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Mobbing-Arbeitsdefinition (Görg)

+++ Mobbing, Arbeitsdefinition

Mobbing bezeichnet einen Prozess von fortgesetzten Angriffen im betrieblichen Kontext, deren Wirkung sich verstärkt je nach Einseitigkeit, Häufigkeit, Dauer, Heftigkeit, Systematik, Gebundenheit an den Arbeitsplatz, empfundener Verunsicherung und Bedrohlichkeit, Scheitern von Klärungsversuchen, Versagen von Hilfe, Verminderung der Widerstandsfähigkeit, Vulnerabilität und Verschiebung der Machtverhältnisse zuungunsten der Angegriffenen.

--- Eskalation

Je nach Verstärkung kann die Wirkung des Mobbings bei den Angegriffenen verschiedene Eskalationsgrade erreichen, die von Grübelzwang, Demotivation und verminderter Arbeitsfähigkeit über Erkrankung bis hin zum Ausscheiden aus dem Betrieb und Selbstmord reichen.

--- Ursachen

Die Angriffe können insbesondere durch Gesellschafts- und Organisationsstrukturen, Leitungsfehler, ungelöste Konflikte und/oder individuell-psychische Probleme motiviert sein.

--- Subjekte

Prinzipiell kann jedeR mobben und gemobbt werden: Vorgesetzte und/oder KollegInnen und/oder Untergebene gegen eine bestimmte Person oder Gruppe im Betrieb. Die Mobbingneigung nimmt jedoch mit den aus den gesellschaftlich systematisch oder betrieblich-hierarchisch angelegten Machtasymmetrien resultierenden Handlungsmöglichkeiten zu. (Der typische Mobber ist männlich im mittleren Alter und Vorgesetzter). Die Tendenz, gemobbt zu werden, nimmt mit bestimmten individuellen Prädispositionen (Konfliktscheu, Einsatzbereitschaft, von allen geliebt werden wollen) sowie spezifischen persönlichen Eigenheiten und aus gesellschaftlichen Diskriminierungsverhältnissen resultierenden Vulnerabilitäten zu.

--- Handlungen, die sich zu Mobbing verdichten können, sind:

Angriffe gegen den Bestand des Beschäftigungsverhältnisses, gegen die Arbeitsleistung und das Leistungsvermögen inklusive destruktiver Kritik, gegen die soziale Integration am Arbeitsplatz, die Privatsphäre, die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit, gegen das soziale Ansehen und das Selbstwertgefühl, sowie Angriffe durch Erzeugung von Angst, Schrecken und Ekel und das Versagen von Hilfe (siehe Liste der möglichen Mobbinghandlungen)

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